YY易游始于改善教育事业，行于传道、授业、解惑师道作风，视企业为学校，视员工为学生，着力打造人才高地，创立公正竞争、良性竞争的用人机制，努力构建利益配合体、事业配合体、命运配合体，实现员工与企业共生长。

员工生长成绩员工是YY易游老师文化的责任。我们努力建立相应的机制，让人才脱颖而出，为员工提供价值实现的辽阔平台。

治理/专业双重晋升通道

年度任职资格评审

全方位培训生长体系

横向轮岗时机

外洋事情时机

治理/专业双重晋升通道

年度任职资格评审

双重晋升通道

专业通道（允许跨通道晋升）

有经验的新人应届生

实验员技术员

助理研究员助理工程师

研究员工程师

高级研究员高级工程师

资深研究员资深工程师

首席研究员首席工程师

治理通道（允许跨通道晋升）

有经验的新人应届生

科员操作工

副科长班长

科长工段长

经理车间主任

副总经理副总经理

总经理总经理

薪酬福利

YY易游提倡“以效益为导向、以业绩为导向”“以孝敬者为本”的付薪和分派理念，让为YY易游做出孝敬的人获得物质精神上的双重肯定。承继“人和”理念，不绝完善员工的福利待遇，尽可能为员工提供优越的事情、生活条件。

薪酬待遇

基自己为：行业内富有竞争力的薪资
基础年薪：凭据年薪人员年薪总额中基础薪资比例确定
种种奖金：包括绩效奖金、任期超目标奖、年终效益奖、专项奖励等
业务提成：设计人员、销售人员凭据销售收入按比例提成的浮动薪酬
股权激励：针对公司焦点人才接纳的中恒久激励项目
特殊奖励：对公司有特殊孝敬的员工给予一定奖励

福利项目

津贴补贴：国家法定津贴、住房补贴、外派津贴、工龄津贴、学历津贴、伙食补贴、高温津贴、早夜班补贴等
团队建设：职工运动中心、社团协会、企业文化节、员工旅游、党员运动等
财产治理：五险一金、住房补贴、节日福利、员工子女六一礼金等
危害包管：医疗包管、工伤包管、失业包管等有关社会包管福利
健康眷注：健康体检、季度劳保用品等
品质生活：种种公假福利、海内外疗休养、集体婚礼、员工宿舍等

全球网申链接

NHU应用程序门户

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员工生长 成绩员工是YY易游老师文化的责任。我们努力建立相应的机制，让人才脱颖而出，为员工提供价值实现的辽阔平台。

双重晋升通道

有经验的新人 应届生

实验员 技术员

助理研究员 助理工程师

研究员 工程师

高级研究员 高级工程师

资深研究员 资深工程师

首席研究员 首席工程师

有经验的新人 应届生

科员 操作工

副科长 班长

科长 工段长

经理 车间主任

副总经理 副总经理

总经理 总经理

薪酬福利

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联系YY易游 如果您有任何问题，请随时与我们联系

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助理研究员助理工程师

研究员工程师

高级研究员高级工程师

资深研究员资深工程师

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